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问题详情 - 请教一下，如果企业一直存在季节性用工紧张，比如每到下半年，一线工人用工需求就翻倍，但是企业肯定又不能为只每次工作半年的人签正式劳动合同，但是全部劳务派遣的话又超过10%的规定，IPO时肯定会被质疑违法，有没有什么好的解决办法？

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  • rebecca0221 发表于：2022-10-20 19:44:13
    请教一下，如果企业一直存在季节性用工紧张，比如每到下半年，一线工人用工需求就翻倍，但是企业肯定又不能为只每次工作半年的人签正式劳动合同，但是全部劳务派遣的话又超过10%的规定，IPO时肯定会被质疑违法，有没有什么好的解决办法？
    六月的阳光的回复 2022-10-20 19:44:21
    就是劳务外包，没那么复杂，换个合同而已。主体都不用换，就是换个合同和说法，并且政策都鼓励用劳务外包解决用工问题。只能这么搞，然后比例就没限制了，人社部搞个比例自己都后悔了。
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